Es gibt viele junge Eltern und auch Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen im Sana-Krankenhaus und somit viele gute Gründe in eine familienorientierte Personalpolitik zu investieren, die nachhaltig wirkt. Als einer der größten Arbeitgeber der Insel Rügen sieht das Sana-Krankenhaus die Notwendigkeit, die Standort- und Arbeitgeberattraktivität durch die Vereinbarkeit für Familie und Beruf zu erhöhen.

Die Erfahrungen zeigen, dass qualifizierte Fachkräfte allein durch ein attraktives Gehalt nicht mehr zu gewinnen sind. Die weichen Faktoren nehmen einen immer größer werdenden Stellenwert ein. Einsatzbereitschaft und Engagement von Mitarbeitern können durch eine hohe Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und den Arbeitsbedingungen nachhaltig gesteigert werden. Hierzu ist eine familienbewusste Personalpolitik unabdingbar.

Am Workshop im Vorfeld der Zertifizierung wirkten Vertreter aus nahezu allen Bereichen des Inselkrankenhauses mit (Ärzte, Pflegepersonal, Personal der Krankenhausapotheke und der Verwaltung, Betriebsrat). Gemeinsam wurden hier bereits vorhandene Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit herausgearbeitet. Flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Modelle von Teilzeitarbeit, Berücksichtigung familiärer Belange in der Urlaubsplanung, gesundheitsfördernde Maßnahmen, e-Learning und die Übernahme von Kinderbetreuungskosten gehören zu den bereits bestehenden Bedingungen im Sana-Krankenhaus.

"Dass wir schon heute so viele Eckpunkte im Rahmen einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik erfüllen, freut uns besonders", so Silke Ritschel, Geschäftsführerin der Sana-Krankenhaus Rügen GmbH. Darüber hinaus soll bis zur Re-Zertifizierung in drei Jahren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter gefördert, ausgebaut und bekannt gemacht werden. Dazu könnten zukünftig ebenso Angebote für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen gehören, wie auch ein Angebot für die Kinderbetreuung, ein langfristiges Konzept zum mobilen Arbeiten und interdisziplinäre und flexible Arbeitszeitmodelle für Ärztinnen und Ärzte.

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